Bij Attent Zorg en Behandeling krijg je de kans om een nieuwe stap te zetten in de toekomst van specialistische ouderenzorg. Als manager behandeling & expertise geef je leiding aan het team Waardevol Leven – Relatie & Vitaliteit. Dit team is onderdeel van een cluster van drie complementaire teams met medische en behandeldisciplines, ieder met een eigen manager. Deze structuur is ontstaan vanuit de duidelijke wens van professionals om meer nabij en zichtbaar leiderschap te ervaren en om disciplines inhoudelijk sterker te verbinden.

De kracht van Behandeling & Expertise ligt in de nauwe samenwerking tussen de drie teams en met de zorglocaties. Je draagt actief bij aan deze samenhang en ziet het als vanzelfsprekend om over teamgrenzen heen te werken.

Team Relatie & Vitaliteit richt zich op het psychosociaal functioneren, gedrag, zingeving en de relatie tussen cliënt, naasten en zorgprofessionals. Het team bestaat uit geestelijk verzorgers, maatschappelijk werkers, gedragscoaches, familiebegeleiders, mantelzorgcoördinator, vaktherapeuten (beeldend, muziek, PMT, kunstzinnig), diëtist en logopedist. Het team telt ca. 38 medewerkers, 24 fte.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van je team, de positionering van deze disciplines binnen Attent en voor het versterken van samenhang door interdisciplinaire samenwerking in de ondersteuning van cliënten en hun netwerk. Je vertaalt strategisch beleid naar tactische en operationele plannen en zorgt dat professionals optimaal kunnen bijdragen aan een waardevol leven voor onze cliënten.

Je bent een nabije en coachende leidinggevende die zichtbaar is voor medewerkers. Je begrijpt de dynamiek van verschillende (para)medische en psychosociale disciplines en weet hun eigenheid te verbinden aan gezamenlijke doelen. Wanneer jouw werk goed wordt uitgevoerd, ervaren collega’s duidelijkheid en professionele ruimte, wordt de samenwerking met zorgteams versterkt en merken cliënten en naasten dat ondersteuning rondom gedrag, zingeving en vitaliteit beter op elkaar aansluit.

In deze functie beweeg je je in het spanningsveld tussen professionele autonomie en organisatiebelang. Je geeft ruimte aan vakmanschap en inhoudelijke diepgang, en bent tegelijkertijd verantwoordelijk voor heldere keuzes rondom prioritering, capaciteit en inzet van middelen. Je begrijpt dat niet alle opbrengsten van psychosociale en vaktherapeutische ondersteuning direct in cijfers zichtbaar zijn, maar weet deze wel inzichtelijk en bespreekbaar te maken in relatie tot kwaliteit, samenwerking en doelmatigheid.

De ouderenzorg staat de komende jaren voor grote uitdagingen, waaronder toenemende complexiteit van zorgvragen, arbeidsmarktkrapte en financiële druk. Dit vraagt om scherpe keuzes in prioritering, inzet van capaciteit en organisatie van behandeling. Als manager durf je ook minder vanzelfsprekende of minder populaire keuzes te maken, met oog voor kwaliteit, continuïteit en toekomstbestendigheid.

Afhankelijk van profiel en ervaring kan in de procedure worden verkend welk team het beste aansluit bij jouw kwaliteiten en ambities.

Dit ga je doen

• Leidinggeven en teamontwikkeling: je geeft inspirerend en coachend leiding aan je multidisciplinaire team van professionals. Je stimuleert eigenaarschap met oog voor professionele ontwikkeling en onderlinge samenwerking.

• Positionering en samenhang: je versterkt de positionering van psychosociale en vaktherapeutische disciplines binnen de organisatie. Je bevordert de samenhang tussen jouw team, de andere behandelteams en de zorglocaties.

• Beleid en ontwikkelingen: je vertaalt strategisch beleid naar tactisch en operationeel niveau en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de behandeldienst binnen Attent.

• Bedrijfsvoering & planning: je bent verantwoordelijk voor activiteitenplan, begroting, formatie, capaciteitsplanning en productieafspraken binnen jouw team. Je zorgt voor realistische inzet van capaciteit, maakt keuzes in prioritering en weet ook de opbrengsten van psychosociale en vaktherapeutische ondersteuning inzichtelijk te maken in relatie tot kwaliteit en doelmatigheid.

• Ontwikkeling & innovatie: je speelt actief in op ontwikkelingen in specialistische ouderenzorg en levert een bijdrage aan de beweging van zorg naar waardevol leven.

• Zorgtechnologie: je verkent actief de inzet van zorgtechnologie en digitale ondersteuning binnen het behandelproces en stimuleert passende implementatie waar dit bijdraagt aan kwaliteit, doelmatigheid en zelfstandigheid van cliënten.

• Intra- en extramurale behandeling: je draagt bij aan het versterken van de verbinding tussen intramurale en extramurale behandeling, zodat cliënten ook bij toenemende zorgzwaarte zo lang mogelijk passend ondersteund kunnen worden.

Dit is jouw werkomgeving

Attent Zorg en Behandeling biedt diensten op het gebied van welzijn, zorg en behandeling aan vooral ouderen in de brede regio van Doesburg, Dieren, Rheden, Velp, Arnhem en Elst. Er werken ongeveer 1.500 medewerkers en 500 vrijwilligers op en vanuit 11 locaties en het Servicecentrum. Je werkt vanuit verschillende locaties waar de ondersteunende diensten zijn gevestigd.

 Binnen Behandeling & Expertise wordt gewerkt met drie complementaire teams: Regiebehandeling, Relatie & Vitaliteit en Mobiliteit & Zelfredzaamheid. Ieder team heeft een eigen manager. Samen vormen jullie het managementteam Behandeling & Expertise en dragen jullie gezamenlijke verantwoordelijkheid voor strategische ontwikkeling, kwaliteit en samenhang van de behandeldienst. Binnen het managementteam Behandeling & Expertise vervangen jullie elkaar waar nodig, zodat continuïteit van leiding en besluitvorming geborgd is.

 Je rapporteert aan de Directeur Specialistische Zorg & Expertise en werkt nauw samen met managers Zorg. Je participeert in het Attent-brede MT Zorg. Je participeert ook – in afstemming met je collega’s - in de kernteams Gerontopsychiatrie, Complexe Dementie en Geriatrische Revalidatie. In de kernteams wordt het inhoudelijke strategische / tactische beleid gemaakt voor de betreffende doelgroepen.

Bij Attent werk je in een lerende en professionele organisatie. Onze cultuur is er een waarin medewerkers en cliënten zich écht gezien en gehoord voelen, ‘Ik zie je, ik hoor je’ vormt de rode draad in alles wat we doen. De nieuwe teamstructuur geeft hier concreet invulling aan door te kiezen voor nabij en zichtbaar leiderschap en een werkbare span of control. Binnen Attent krijg je de ruimte om initiatief te nemen, innovatie te stimuleren en een directe bijdrage te leveren aan de toekomstbestendige zorg voor onze cliënten. 

Deze functie is uitdagend omdat je verschillende disciplines tot één krachtig behandelteam verbindt, terwijl je bijdraagt aan strategische ontwikkelingen en innovatie in de ouderenzorg. Je krijgt integrale verantwoordelijkheid over beleid, financiën en formatie en werkt in een omgeving waarin jouw visie en leiderschap echt verschil maken.

Dit bieden wij 
Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan de toekomst van onze organisatie en de zorg in de regio. Je krijgt de ruimte om jouw team professioneel te positioneren en samen met de andere managers richting te geven aan de verdere ontwikkeling van Behandeling & Expertise. Bij Attent investeren we actief in jouw ontwikkeling, met mogelijkheden voor leiderschapsontwikkeling en scholing om je vaardigheden verder te versterken. Heb je de ambitie om door te groeien? Dan zijn er ook volop kansen binnen management en strategische projecten.

Daarnaast kun je rekenen op deze arbeidsvoorwaarden: 

• een contract voor 32 uur per week, voor onbepaalde tijd; 

• het salaris is conform de cao VVT, inschaling volgt na functiewaardering;

• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sport-, meditatie- of mindfulnessabonnement. 

Dit ben jij

Je voelt je thuis in een omgeving waarin je strategisch en tactisch kunt schakelen. Je hebt affiniteit met psychosociale, gedragskundige en vaktherapeutische disciplines en begrijpt hun betekenis binnen de ouderenzorg.

Collega’s ervaren jou als een verbindende leider: je weet mensen mee te krijgen, versterkt samenwerking en durft duidelijke keuzes te maken wanneer dat nodig is. Je bent reflectief en empathisch, luistert goed en houdt tegelijkertijd koers. Je stimuleert professionals om in hun kracht te staan en eigenaarschap te nemen.

Je hebt ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals met een sterke eigen beroepsidentiteit. Je begrijpt dat disciplines als geestelijke verzorging, maatschappelijk werk, vaktherapie en gedragscoaching ieder hun eigen taal, waarden en professionele kaders kennen. Jij weet deze verschillen te overbruggen en te verbinden aan een gezamenlijke koers. Daarbij combineer je ruimte voor professionele autonomie met duidelijke kaders rondom inzet, prioritering en resultaat. Je bent in staat om ook de minder ‘zichtbare’ of minder productiegedreven disciplines stevig te positioneren binnen een organisatiecontext waarin samenwerking, kwaliteit en doelmatigheid hand in hand gaan.

Daarnaast beschik je over hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding. Je brengt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring mee, bij voorkeur binnen een zorg- of behandelcontext.

Sollicitatieprocedure 
Wil jij als manager behandeling en expertise samen met ons bouwen aan toekomstbestendige specialistische ouderenzorg? Je kunt solliciteren tot en met 10 maart 2026.

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure en bij je indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen. Lees hier meer over de sollicitatieprocedure. 

Nog vragen?  
Heb je inhoudelijke vragen? Neem contact op met Erik Lambeck, directeur specialistische zorg en expertise, via 06 – 83 02 39 98. Neem voor vragen over de selectieprocedure contact op met de afdeling Recruitment via 06 - 82 73 09 99.