De juiste zorg begint bij de juiste mensen. Als recruiter bij Attent Zorg en Behandeling zorg jij ervoor dat we niet alleen vacatures invullen, maar vooral de juiste matches maken. Geen harde targets, maar werken vanuit oprechte aandacht en de vraag: waar komt iemand het beste tot zijn recht?

Je voert kennismakingsgesprekken met sollicitanten, onderhoudt nauw contact met managers en bewaakt het hele proces van eerste interesse tot aanname. Daarbij houd je overzicht, denk je vooruit en zorg je ervoor dat iedere kandidaat een professionele en prettige ervaring heeft.

Dit ga je doen
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe collega’s voor verschillende functies binnen Attent. Je schrijft aansprekende vacatureteksten, zet passende wervingskanalen in en denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en wervingscampagnes.

In deze rol heb je te maken met de schaarste op de arbeidsmarkt en vacatures die niet altijd één-op-één te vervullen zijn. Je beweegt mee met de praktijk, denkt in oplossingen en verliest daarbij nooit de kwaliteit van zorg en de mens achter de kandidaat uit het oog. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het schrijven van wervende vacatureteksten en recruitmentuitingen die passen bij de doelgroep en bij Attent

• het voeren van telefonische kennismakingsgesprekken met kandidaten en het verkennen van mogelijkheden binnen onze organisatie

• het plannen, begeleiden en bewaken van het sollicitatieproces

• het voeren van eerste selectiegesprekken voor diverse functies, bijvoorbeeld voor BBL-studenten

• het onderhouden van intensief contact met vacaturehouders, zodat de vraag achter de vacature helder is

• het bewaken van voortgang, afspraken en terugkoppelingen richting kandidaten en managers

• het inzetten en beheren van wervingskanalen, social media en ons recruitmentsysteem

• het signaleren van knelpunten en actief meedenken over verbetering van processen en zichtbaarheid als werkgever

• het bijdragen aan introductie en onboarding van nieuwe medewerkers

Wat maakt deze functie bijzonder?
In de zorg is werven iets anders dan in een commerciële omgeving. Het gaat niet alleen om snelheid of aantallen, maar om aandacht en duurzame matches. Jij helpt kandidaten ontdekken waar zij het beste tot hun recht komen en zorgt ervoor dat managers kunnen vertrouwen op een zorgvuldig en professioneel proces.

Je werkt in een team waar ruimte is voor eigen initiatieven. Heb jij ideeën over betere vacatureteksten, slimmere inzet van kanalen of een vernieuwende aanpak? Dan krijg je daar bij ons alle ruimte voor.

Hier ga je werken
Recruitment is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie. M&O bestaat uit verschillende teams en specialismen, waaronder recruitment, leren & ontwikkelen, advies, arbo & verzuim en vrijwilligerscoördinatie. Je kunt dan ook altijd bij collega’s terecht om ideeën uit te wisselen, vragen te stellen of samen te sparren. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, waarbij we elkaar graag ondersteunen.

Onze standplaats is het Servicecentrum in De Steeg, maar je bent ook regelmatig op onze locaties te vinden. Daarnaast is er de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Attent Zorg en Behandeling is actief in de regio Doesburg, Dieren, Rheden, Velp, Arnhem en Elst. Wil je meer weten over onze organisatie? Lees dan hier verder.

Dit bieden wij
Bij Attent Zorg en Behandeling kan jij rekenen op deze arbeidsvoorwaarden:

• een contract voor 32 tot 36 uur per week voor de duur van een jaar;

• een brutosalaris volgens de cao VVT van minimaal €3.593,- en maximaal €4.823,- (functieschaal 50) op basis van een fulltime 36-urige werkweek;

• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sport-, meditatie- of mindfulnessabonnement.

Dit breng jij mee
Jij bent iemand die snel tot de kern komt, goed luistert en moeiteloos schakelt tussen kandidaat, manager en collega. Je vindt het een uitdaging om een functie echt te doorgronden en dit te vertalen naar een vacaturetekst die raakt en klopt.
Als persoon ben je toegankelijk en maak je gemakkelijk verbinding met anderen. Je staat met vertrouwen voor een groep en vindt het leuk om onze organisatie te vertegenwoordigen tijdens bijvoorbeeld open dagen en introductiebijeenkomsten. Verder heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting;

• gevoel voor tone of voice en het schrijven van sterke vacatureteksten;

• handigheid met recruitmentsystemen en digitale platformen.

Ervaring met recruitment of arbeidsmarkcommunicatie is mooi meegenomen, maar zeker geen harde eis. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent en het leuk vindt om te werken in een omgeving waar mensen centraal staan.

Enthousiast? Solliciteer nu!
Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton! Je hoort zo snel mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Je kunt solliciteren t/m 10 juni 2026. De eerste gesprekken staan gepland op 16 juni 2026.

Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure en bij je indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen. Lees hier meer over de sollicitatieprocedure.

Nog vragen?
Linda Harmelink, recruitment adviseur, vertelt je graag meer over deze vacature. Zij is te bereiken via 06 – 82 73 09 99.